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林智敏律师，广州合同律师,现执业于广州广信君达律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
没有签劳动合同,口头协议算吗
不算。根据劳动合同法有关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
没签劳动合同怎么办
要求补签合同
可以要求用人单位补签劳动合同，并且可以保留相关的证据。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
工资参照集体合同或同岗位职工工资标准
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
相关法律规定
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
员工入职协议书
入职人签名：日期：
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。本人在此郑重承诺并保证以下事项：
1、本厂按计件酬劳，多劳多得;所有新进员工均需通过7天的试工期，试用期为3个月，三个月后正式成为本公司员工。新员工入职前7天为试工期，在试工期内无论何种原因主动放弃试工或被公司不予以试工并除名的均不要求公司支付薪酬及任何经济补偿。
2、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，员工之间团结友爱，尊重上司，服从管理。
3、不得盗用公司名义从事私人活动，不得泄露公司生产经营及技术情报给他人。
4、爱护公司财务，公司发给员工的劳保用品和生产工具及物料等应正确保管，离职时交回公司，丢失损坏照价赔偿。发现有偷盗行为的工资充公并立即开除。情节严重的送派出所
5、上班时间必须服从管理，听从上司安排，按标准作业，认真负责，不准擅离职守，故意拖延妨碍工作进度或消极怠工，故意生产不良等等。
6、不得在上班时间阅读书报玩手机戴耳机听歌，交头接耳，嬉戏喧哗，随意串岗离岗;不准威胁恐吓上司或同事，不得拉帮结派，恶意组织煽动罢工。
7、工作场地必须保持整洁，秩序良好，不得将私人物品带入工作场所或干私事。
8、上下班必须守时并亲自打卡，严禁代人打卡，伪造出勤记录和损坏工卡。
9、请假须提前亲自填写请假单经上级批准后方为有效，不准代请假，加班时间私自不来或未经批准私自不来的直接扣除当天正常出勤4H工时，凡请假未批准而不到岗这视同旷工，旷工一天扣除近三天工资，当月累计旷工超过三天者加罚200元，连续旷工超过3天者视为自离，不予结算工资。
10、员工辞职必须以书面形式提前30天通知厂方并得到批准方为有效，凡是被辞退者将视为员工个人原因导致其违约，须扣除300元作为违约金。打架的一律罚款500元并开除，情节严重的送派出所处理。
11、凡是被公司辞退，解雇者永不录用!正常辞职人员按新员工入职标准核定各方面待遇，急辞职人员扣除近期11天工资并扣除试用期7天的计时工资。
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