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个人是否能够单方面提出提前解除委托合同 公司裁员员工怎么谈判

2020年10月20日  广州合同律师   http://www.gghtjflaw.com/

  林智敏律师广州合同律师,现执业于广州广信君达律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

个人是否能够单方面提出提前解除委托合同

资产证券化就是将原始权益人不流通的存量资产或者可预见的未来收入构造和转变成为资本市场可销售和流通的金融产品的过程。


应聘的时候说是每月有基本津贴和开户奖励,现在合同签了却说除了佣金提成别的都没有,合同上个月刚签的,期限是一年,请问个人能单方面提出提前解除委托合同吗




相关法律知识:


资产证券化,就是将原始权益人不流通的存量资产或者可预见的未来收入构造和转变成为资本市场可销售和流通的金融产品的过程。具体来说,就是指发起人将存量的缺乏流动性,但能够在未来产生稳定的、可预见的现金流的资产,出售或者采取信托等方式转移给专门为这一交易组建的特设机构,即特殊目的载体,使得这些资产和发起人的风险相隔离,并由SPV进行一系列技术处理后,以这些资产为支持,发行并销售可在金融市场上流通的证券的过程。这种证券称作资产支持证券。


资产证券化的过程当中,主要涉及以下主体:资产债务人、发起人、特殊目的载体、投资者、服务商、信用评级机构、信用增级机构和其他中介机构。


资产证券化一般的运作流程包括:


1.组成资产池:发起人根据融资需求确定资产证券化的目标,清理、估算、组合一系列资产组成资产池。


2.组建特殊目的载体SPV:SPV是证券化的核心,可以以公司形式、有限合伙形式或者通过信托契约来建立。


3.将资产转移给SPV:根据不同的资产证券化模式,可以选择真实出售或者担保融资的形式。


4.信用评级和信用增级:信用评级是由专业的信用评级机构对发行人按时支付资产支持证券的本息的风险评价;信用增级是运用各种有效手段和金融工具,确保发行人按时支付证券本息,从而提高ABS的安全性的方式。


5.发行证券和证券交易:SPV以受让的资产为支持,在资本市场上发行证券筹集资金。同时,取得证券的投资者可以在二级市场上进行证券交易。


6.SPV用取得的证券发行收入向发起人支付价款。


7.服务商将资产债务人偿付的本息交付给SPV。


8.SPV向投资者到期偿还本息,并支付服务费。




公司裁员员工怎么谈判

1.为什么不裁别人裁我


首先,HR应当解释最近几年公司效益持续亏损,裁员是不得已为之。其次,要告知员工本次裁员程序都是合法,不但经过了公司职工代表以及工会同意,本次经济裁员还上报至劳动局,且收到了其同意裁员的批复。最后,向员工解释裁员的基本逻辑,一般工龄短的会优先考虑裁员,另外,若组织架构调整该取消了岗位,则必然也会裁员。




要向员工强调,经济裁员并非因为员工工作表现不好,而是不得已而为之,不是选择了裁掉你,而是总有人会被裁。


2.我曾经在本单位受过工伤,你们不能裁我。


1、企业在进行经济性裁员时,若遇到“老、弱、病、残、孕”的员工不得予以裁减:


2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


故,曾经受过工伤,只要不被确认丧失劳动能力或在医疗期内,依旧可以裁掉你。


3.我工龄长,你们不能裁我。


根据《劳动合同法》第42条的规定,企业在进行经济性裁员时,若遇到“老、弱、病、残、孕”的员工不得予以裁减:


5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


故,除非满足以上条件,否则还是能裁掉你。


4.我签订的是无固定期限劳动合同,你们不能裁我。


按照《劳动合同法》第41条第2款的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:


与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;


与本单位订立无固定期限劳动合同的;


故,优先留用不等于不能裁,若公司决定取消该岗位,则还是可以裁掉你。


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来源: 广州合同律师  Tags: 个人是否能够单方面提出提前解除委托合同,公司裁员员工怎么谈判


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