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全国基本工资2019标准 男职工陪产假有多少天

2020年8月15日  广州合同律师   http://www.gghtjflaw.com/

 林智敏律师广州合同律师,现执业于广州广信君达律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

全国基本工资2019标准

  国家最低工资一直都是人们所关心的一个事情,随着辽宁省宣布了最低工资标准,陆陆续续的有很多地区都宣布了最新出台的最低工资标准,那么,随着2019年的到来,大家想必比较关心,全国基本工资2019标准是怎样的的,针对相关的法律疑问,下面就由为大家具体介绍相关的法律知识,供大家参考,希望阅读完后能够对大家有所帮助。



  一、全国基本工资2019标准


  今年以来,至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。


  其中,上海、越秀区、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。22地区上调最低工资标准进入12月,浙江省最低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。至此,据不完全统计,今年以来,至少已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及越秀区市等22个地区宣布上调最低工资标准。




  二、最低工资如何影响收入


  我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。


  因此,最低工资的提高,有利于保障低收入劳动者工资收入的提高,也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。


  有研究认为,最低工资标准每增加10%,企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。


  三、最低工资包括加班费吗


  不可以。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资。


  劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:


  延长工作时间工资;


  中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;


  法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


  以上就是为大家搜集整理的关于全国基本工资2019标准的相关法律内容,今年以来,最低工资标准有13个省市出现了上调,对于广大工薪阶层来说,这绝对是一件;好事;。但是随着社会的发展和物价的提高,我们在了解我们能挣多少的同时,心里依然惦记着那个词涨工资。如果您还有更多相关的法律疑问,欢迎访问。







男职工陪产假有多少天

  可以请的假


  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。;


  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。


  保胎假:医生开证明,按病假待遇。


  晚育假、晚育护理假


  遇法定节假日顺延。


  产假98天是包括双休日和国定假日的


  晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。


  授乳时间哺乳假


  女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次


  三、产假的待遇有哪些


  第一,保胎假,工资按照病假发


  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。


  第二,产前假,工资按八成发。


  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。


  第三,产假,生育津贴


  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。


  产假包括:98天+30天+15天+15天,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:


  1. 如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.


  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.


  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。


  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。


  为您整理的有关男职工陪产假有多少天的内容,由此您得知结婚之后会面临小孩的生育情形,这样就需要保障妇女的生育权,之后进行怀孕之后生育小孩时,有足够的产假进行休养。如果您还有什么疑惑的话,欢迎到找相关专业的律师进行咨询,优质的律师们一定就您的困惑给出解决方案。








来源: 广州合同律师  Tags: 全国基本工资2019标准,男职工陪产假有多少天


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